Dia meminta beberapa hari untuk menjaga kesihatan mentalnya; jawapan bosnya adalah luar biasa

post-title

Kesihatan mental kami adalah elemen penting untuk produktiviti dan prestasi kami di tempat kerja, tetapi biasanya sesuatu yang diketepikan kerana cuba menghadiri aspek lain; Bagaimanapun, jika kita tidak baik, kita tidak bekerja seratus peratus, jadi penting untuk mengambil masa atau hari rehat dan mengecas bateri kita.

Inilah yang berlaku kepada Madalyn Parker, seorang gadis yang bekerja sebagai pemaju web, yang meminta izin dalam karyanya untuk tidak menghadiri beberapa hari untuk menumpukan perhatian kepada kesihatan mentalnya. Perkara yang luar biasa, adalah jawapan yang diterima.

Dia tahu apa kebimbangan dan kemurungan



Parker bekerja untuk Olark, sebuah syarikat kejuruteraan perisian. Pada tahun 2015, gadis ini memutuskan untuk menulis esai emosi tentang pertempurannya terhadap masalah kesihatan mental yang menimpanya dan bagaimana mereka mempengaruhi kerjayanya.

Banyak syarikat yang sering mengecilkan kemurungan, kecemasan dan masalah mental yang lain, ini pengalaman Parker yang mengalami, yang telah mengalami kecemasan sejak zaman kanak-kanak. Keadaannya semakin teruk semasa kuliahnya, ketika dia hidup dalam hubungan yang kasar. Apabila dia melihat dirinya di ambang kemurungan, dia mula menghadiri terapi dan mengambil ubat.

Walaupun terdapat masalah, saya mendapat pekerjaan impian saya semasa tamat pengajian. Semuanya baik-baik saja sehingga ubat berhenti bekerja.



Saya tidak tahu apa yang perlu dilakukan

Semasa tahun 2014, kemurungan dan kecemasannya mula mempengaruhi kerjanya.

Walaupun semua perkara yang baik, saya rasa tidak berguna dan berkecil hati. Saya tidak mahu bos dan rakan sekerja saya berfikir bahawa saya tidak menyukai pekerjaan saya, kerana ini adalah cara lain. Sekiranya saya menjelaskan apa yang berlaku kepada saya?

Atas persoalannya, Parker menerima penafian dan menasihatinya supaya tidak mengatakan apa-apa kerana dia akan kehilangan pekerjaan. Tanpa peduli apa yang akan mereka katakan, dia memutuskan untuk memberi komen mengenai keadaannya kepada salah seorang pengasas syarikat, yang peduli tentang kesihatan dan kesejahteraannya daripada prestasi kerjanya.

Terima kasih kepada keberanian mereka, yang lain boleh melakukan perkara yang sama

Perbualan itu berjaya membuat rakan kerja lain dapat bercakap tentang masalah mereka seperti bipolariti atau tekanan kerja. Dari saat itu, syarikat mula mempertimbangkan termasuk kesihatan mental dalam rancangannya untuk cuti sakit dan pelepasan.



Ini memberi Parker banyak keyakinan dan dia berasa lebih selamat dalam persekitaran kerja. Beliau kini menikmati fleksibiliti jadual, jika suatu hari dia tidak merasa sihat, dia boleh tinggal untuk bekerja dari rumah; dan syarikat anda mempromosikan nilai-nilai seperti empati, relaksasi, kebebasan untuk mengatakan apa yang anda fikir dan rawatan mesra tanpa penghakiman.

Malah, dalam beberapa hari kebelakangan ini, dia terpaksa pergi dan dia memberitahu sebab-sebabnya melalui e-mel, sambutan bosnya adalah satu contoh untuk diikuti dan dia berkongsi mesej berkaitan untuk menunjukkan kesedaran tentang kebajikan buruh yang ada di syarikatnya. .

Mesej Parker kepada rakan-rakannya

Sambutan luar biasa bosnya

Dia gembira

Dia merasakan moodnya bertambah baik

Tidak semua orang mempunyai nasib yang sama

Orang tidak melihat dengan mata yang baik

Ada yang mengucapkan tahniah kepadanya untuk nasib baiknya

Yang lain masih tidak faham masalahnya

Parker mengambil masa untuk menerangkan sebab-sebabnya

Dan perbezaannya

Sesetengah mahu bos mereka menjadi sama

Mereka yang tidak tahu apa itu, tidak faham

Tetapi dia membalas dengan senang hati

Dan yang lain menyelesaikan maklumat tersebut

Dia berasa gembira

Sungguh aneh bahawa orang benar-benar mengucapkan terima kasih dan memuji anda kerana menunjukkan kelemahan anda. Kebudayaan kami memberi tumpuan kepada menyembunyikan apa-apa tanda kelemahan dan merasa sangat bebas untuk tidak menyembunyikan bahagian saya di tempat kerja.

Sampel nilai Madalyn telah mencapai bahawa lebih banyak orang dapat meluahkan kebimbangan mereka mengenai subjek ini dan juga mengucapkan tahniah kepada tanggapan bosnya, kerana kenyataannya itu tidak semua berjalan dengan nasib yang sama, ada juga yang telah ditolak dari pekerjaan mereka, tanpa mengambil ambil perhatian bahawa penyakit ini sangat kerap. Mungkin inisiatif anda akan membuat orang lain merasa bebas untuk bercakap mengenainya dan mengubah keadaan pekerjaan untuk ramai orang.

Carlos Maza And Youtube Vs Steven Crowder #VoxAdpocalypse Is Here (Jun 2021)


Top